创业的目的很简单，那就是获得财富。而获得财富的前提相对来说就困难许多了。决定一份事业的好坏来源于这份事业带来的财富有很大的因果关系。问出欧瑞莲奖金制度是否会归零这种问题的人一定不了解欧瑞莲，不了解欧瑞莲的奖金制度模式。那么今天我们就走进欧瑞莲奖金制度，看欧瑞莲奖金制度是否真的会归零？

一、零售利润(两块：现金返利+折扣进货)(零售利润：60%-80%，相当于2折拿货)

1、直接返利

260元就能开始订货(260元以下易宝支付系统不能接受)

0-1199元 9.5折 返还5%利润

1200元-1799元 9折 返还10%利润

1800元以上 8.5折 返还15%利润

二、市场奖(想要拿到招募团队的奖金，个人必须完成450BV/即自用或者销售650元产品的业绩。这

个要求可以避免团队是个空网。即使团队没有新的增长，团队成员也有收入)

【1元=0.697BV,1BP=4.5BV】

900BV 4%销售代表 200BP

2700BV 8% 600BP

5400BV 12% 1200BP

10800BV 16%销售经理【团队销售15495元人民币】 2400BP

18000BV 20% 4000BP

29700BV 24% 6600BP

45000BV 28%高级销售经理【团队销售65000元人民币】10000BP

三、管理津贴(第一代5%。第二代3%，第三代2%，第四代1，第五代0.5%第六代0.25%至无限代)，

直接培养1个高级销售经理，拿第一代高级销售经理的业绩的5%的管理津贴。

直接培养2个高级销售经理，同时拿第二代高级销售经理的业绩的3%的管理津贴

直接培养4个高级销售经理，同时拿第三代高级销售经理的业绩的2%的管理津贴

直接培养6个高级销售经理，同时拿第四代高级销售经理的业绩的1%的管理津贴

直接培养8个高级销售经理，同时拿第五代高级销售经理的业绩的0.5%的管理津贴

这个管理津贴比以前的4%，2%，1%，0.5%。0.25%要高很多，所以培养领导人越多，收入越高，这项

制度让领导人收入翻番。

四、一次性现金奖励(1万-1000万)

12个月内的有任意的6个月达成高级销售经理，就晋升为督导，

获得公司奖励的1万元现金奖励，年收入15万左右

12个月的任意的6个月培养2个高级销售经理，就晋升为合作经销商

获得公司奖励的2万元现金奖励，年收入25-40万左右

12个月的任意的6个月培养3个高级销售经理，就晋升为资深合作经销商

获得公司奖励的3万元现金奖励，年收入35-50万左右

12个月的任意的6个月培养4个高级销售经理，就晋升为中级经销商

获得公司奖励的4万元现金奖励，年收入50-80万左右

12个月的任意的6个月培养6个高级销售经理，就晋升为高级经销商

获得公司奖励的6万元现金奖励。年收入80-200万左右奖励奔驰c260一辆

12个月的任意的6个月培养24个高级销售经理，就晋升为首席经销商年收入400万左右

获得公司奖励的100万元现金奖励。

12个月的任意的6个月培养24个高级经销商，就晋升为高级首席经销商年收入1000万左右

获得公司奖励的1000万元现金奖励，

欧瑞莲的奖金制度是跟随着你的业绩不断的提高上涨。

你做的业绩成绩越优秀，奖金会随级增高。欧瑞莲奖金制度，不怕你太优秀，就怕你不敢来！