直销市场上，品牌升级得越多，竞争力就会越大。在化妆品行业中，人们常常会拿各种的化妆品品牌作比较。欧瑞莲和玫琳凯哪个好？它们之间的奖金制度有何区别？对于一个拥有实力的化妆品品牌来说，优胜劣汰的市场竞争原则对欧瑞莲既是威胁，也是挑战！欧瑞莲和玫琳凯哪个好？我们来看看它们之间的奖金制度对比就知道了！

欧瑞莲和玫琳凯哪个好？

一、欧瑞莲98元起步工作包，入门低，订货200-1500元可以利润最大化。玫琳凯工作包380元，订货要求高。玫琳凯压力大，就造成开发难，而且很多人没有经济实力坚持，就造成流失大。很多人没有走完起步，就屯了一大堆货。

而欧瑞莲没有压力，订单一次200元以上，就可以保持12个月在职。

二、欧瑞莲产品种类多，今年将又全新上市新品超过200种，从头到脚从老到小的产品线都有，价格平民化，性价比非常高，所有产品采集天然植物，达到欧洲最高质检标准。玫琳凯订价高，现在又在涨价。

三、欧瑞莲对个人的考核每个人都可以轻松达成，且团队不脱离。在玫琳凯是你培养的只要比你强的就超越，就脱离，二代以下不是你的，而是督导团队的。玫琳凯老师时刻防备学生超越自己，甚至阻止学生发展。而欧瑞莲老师会无私的帮助学生发展。因为欧瑞莲的团队永不脱离，即使学生超越老师，老师也有提成收入。 在玫琳凯，只有女强人才能成功，大部分会成为牺牲品。而欧瑞莲的奖金制度倡导均富，普通家庭妇女都可以成功。

四、欧瑞莲做到钻石后，没有个人业绩要求。玫琳凯做到首席还要有个人业绩和团队要求。

玫琳凯首席都在继续辛苦，而欧洲公司非常悠闲，一切都由公司帮你辅导。

五、欧瑞莲每年两次国内免费游，玫琳凯做的再好也没有免费国内游，玫琳凯的研讨会参加者就是在会场吃盒饭，散会后自己去找酒店住宿，还要总结总结再总结。欧瑞莲的研讨会所有参与者均可享受3餐五星级酒店自助大餐和晚宴，住宿也是五星级酒店免费待遇，每场会议中间都有欧洲茶歇时间，每场会议都有很多的礼品和新产品免费派发。欧瑞莲每年还有两次海外游，挑战条件也不高。玫琳凯海外游要求高，首席都不能全去，最少要180万以上才能去。

六、欧瑞莲做到督导以上就可以拿二代以下团队奖，做到钻石可以拿四代以下无限代的团队奖。玫琳凯督导只能拿一代，以下的都不能拿，做到首席也只能拿三代，以下也不能拿。

七、欧瑞莲个人业绩都有提成，进来就等于是玫琳凯的督导直接可以拿团队奖，而且是无限代团队总业绩。玫琳凯个人业绩做的再好也不能拿，只 能拿小组，小组开发的也不能拿。 玫琳凯这种制度就只是口号乐施，实质自私。玫琳凯老师从来不会放新人在伙伴下面。而欧瑞莲老师会无私的帮助学生快速做大。玫琳凯老师一直督促学生压货囤货，而欧瑞莲老师从来不会要学生囤货。玫琳凯老师给学生带来的是泪水哦，学生有苦还不能说出来，否则说你倒垃圾，要别人远离你孤立你。欧瑞莲老师给学生带来的是笑声。欧瑞莲你可以自由言论。

八、在欧瑞莲如果当月的业绩达到28%就可以成为高级销售经理，在玫琳凯你要九个月的时间才能成为督导！在欧瑞莲你可以享受额外的现金奖励，就是当你成为督导，12/6个月做到四万的业绩公司就给你一次性的现金奖励一万元，你培养出二个督导公司再奖励二万，以此推算是一笔很大的财富，一次性奖金上不封顶。而在玫琳凯没有，还有就是挑战轿车的要求也不高。欧瑞莲只发奔驰轿车。 在玫琳凯拿车是首付六万，其余的分期付款如果业绩没拿到就是要自己付！

九、欧瑞莲事业可以继承转让给自己的直系亲人，在玫琳凯如果你没有体力和能力再继续工作下去，你以往的所有辛勤耕耘的团队就没有了，全部超越成为你上级的人。欧瑞莲的事业机会可以让你的家族世世代代的传承下去，永不归零和永不脱离。你的子女都可以享福。

十、美国有街舞，可乐雪碧炸鸡，牛仔服，口水歌。欧洲有华尔兹，红酒轩尼诗牛排，晚礼服，歌剧，这就是玫琳凯和欧瑞莲文化的区别。玫琳凯文化要求把信念排在家庭前面，造成玫琳凯人不顾家庭，每天为了信念去打拼。玫琳凯离婚率全球第一。